Цели

Цель МСОКО - получение актуальной, достоверной и объективной информации о качестве и результатах образовательной деятельности общего образования в Шебекинском городском округе для разработки, принятия и реализации обоснованных управленческих решений по повышению качества общего образования.

Задачи:
- выявление профессиональных дефицитов педагогических работников;
- повышение профессионального мастерства педагогических работников;
- деятельность по поддержке молодых педагогов/реализации программ наставничества педагогических работников;
- работу по поддержке методических объединений и/или профессиональных сообществ педагогов на муниципальном уровне;
- организацию сетевого взаимодействия педагогов (методических объединений, профессиональных сообществ педагогов) на муниципальном уровне;
- деятельность оп выявлению кадровых потребностей в образовательных организациях муниципалитета;
- осуществление научно-методического сопровождения педагогических работников.

Показатели

Доля педагогических работников, прошедших диагностику профессиональных дефицитов от общего количества педагогических работников образовательной организации

Доля педагогических работников, для которых составлены индивидуальные образовательные маршруты совершенствования профессионального мастерства, разработанные на основе диагностики профессиональных дефицитов

Доля педагогических работников, прошедших программу переподготовки по образовательным программам педагогической направленности, от общего количества педагогических работников образовательной организации

Доля педагогических работников, прошедших обучение по дополнительным профессиональным программам в дистанционной форме и с применением электронного обучения

Доля педагогических работников, вовлеченных в экспертную деятельность от общего количества педагогических работников образовательной организации

Доля педагогических работников, вошедших в методический актив, от общего количества педагогических работников

Доля педагогов, участвующих в программах наставничества, от общего количества педагогов

Доля педагогических работников, вовлеченных в сетевые сообщества, от общего числа педагогов

Доля педагогических работников, имеющих образование, соответствующее профилю преподаваемого учебного предмета

Методы сбора и обработки информации 

В системе мониторинга качества обеспечения профессионального развития педагогических работников используются выборочный метод и метод измерений.

Мониторинг состояния системы мониторинга качества обеспечения профессионального развития педагогических работников направлен на получение информации по качеству обеспечения профессионального развития педагогических работников по показателям:

— процентная доля педагогов Шебекинского городского округа, прошедших диагностику профессиональных дефицитов, на муниципальном уровне от общего количества педагогов;

— процентная доля педагогических работников, для которых составлены индивидуальные образовательные маршруты по реализации выявленных профессиональных дефицитов от общего количества педагогических работников образовательных организаций округа;

— процентная доля педагогических работников, принявших участие в научно-методических мероприятиях муниципального уровня от общего количества педагогических работников образовательных организаций округа;

— наличие нормативно-правовых актов регламентирующих деятельность методических объединений и/или профессиональных сообществ педагогов;

— процентная доля молодых педагогов, охваченных мероприятиями по поддержке молодых педагогов, от общего числа молодых педагогов;

• наличие (количество программ) наставничества, реализуемых в округе;

— процентная доля педагогов, участвующих в программах наставничества от общего числа педагогов;

— наличие нормативно-правовых актов муниципального уровней по поддержке молодых педагогов/реализации программ наставничества педагогических работников;

— процентная доля педагогов, включенных в сетевые сообщества, от общего числа педагогов;

— количество методических объединений/профессиональных сообществ педагогов;

— процентная доля муниципальных методических объединений, выполнивших план работы;

— наличие нормативно-правовых актов по организации сетевых форм взаимодействия педагогов на муниципальном уровне;

— количество вакансий педагогических работников в образовательных организациях округа.

Мониторинг показателей

Анализ результатов мониторинга

Адресные рекомендации по результатам анализа

Меры, мероприятия

Управлеченские решения

Анализ эффективности принятых мер